Если вы хотите произвести наилучшее впечатление во время онлайн-собеседования в Zoom, существуют некоторые моменты, которые следует и не следует делать. Подробные советы для создания хорошего впечатления на рекрутера.

Компании переходят от очных собеседований к дистанционным, поэтому важно быть готовыми к собеседованию с помощью видеозвонка. В недавнем опросе руководителей компаний и рекрутеров, проведенном технической фирмой Talview, 80% респондентов заявили, что их процесс приема на работу полностью удален, а 39% увеличили использование программного обеспечения для видеоконференцсвязи, такого как Zoom, для процесса собеседования.
Это хорошая новость для тех, кто ищет работу, потому что вы можете пройти собеседование о приеме на работу, не выходя из дома, просто используя технологию Zoom. Однако виртуальное собеседование имеет ряд своих проблем, особенно если вы не привыкли встречаться с людьми удаленно. Слишком легко запутаться в технологиях и забыть о деталях, которые определяют разницу между посредственным собеседованием и собеседованием, на котором делается предложение о работе.
Чтобы увеличить свои шансы произвести хорошее впечатление и получить работу, избегайте определенных ошибок до и во время собеседований в Zoom.
-
Опоздание на собеседование
Если вы пришли на собеседование не рано, значит вы опоздали. Это вдвойне верно для собеседований в Zoom. Откликнитесь на звонок на несколько минут раньше, и вам не придется беспокоиться о технических трудностях, которые могут свести на нет ваши усилия в последнюю минуту. Нет ничего хуже, чем начать собеседование в стрессе и отвлечении.
Всегда подтверждайте детали собеседования до дня встречи, чтобы уточнить время и убедиться, что вы хорошо подготовились.
-
Начинать собеседование без предварительной практики в Zoom
Говоря о технических трудностях, вы можете избежать многих из них, заранее убедившись, что вам удобно пользоваться программным обеспечением. Обязательно загрузите Zoom и перед собеседованием совершите пробный звонок другу, коллеге, если вы еще работаете. Вы почувствуете себя более непринужденно и устойчиво во время разговора, если вдруг возникнут другие технические проблемы.
-
Неспособность собрать свои материалы
Когда вы сядете за компьютер, вы сможете достать все необходимое для успешного прохождения собеседования в Zoom. Убедитесь, что у вас есть все материалы для собеседования, то есть ваше резюме, рекомендации, портфолио и т. д., а также что вам удобно и вы готовы к разговору.
Хотя во время разговора нельзя есть и пить, на всякий случай стоит приготовить стакан воды. (Нервы во время собеседования могут вызвать сухость во рту, поэтому лучше сделать глоток воды, чем кашлять во время встречи.)
-
Выбор неправильной одежды
Если вы привыкли находиться дома в спортивной одежде или пижаме, то для собеседования в Zoom лучше подойдет более профессиональная одежда. Это может быть деловой костюм или повседневная деловая одежда. Костюм, спортивная куртка, кофта на пуговицах или симпатичный свитер - беспроигрышные варианты. Постарайтесь сопоставить свою одежду с культурой компании, как вы ее понимаете. Даже если сотрудники одеваются сверх-повседневно, оденьтесь на один уровень профессиональнее.
Помните, что все, что вы выберете, должно хорошо выглядеть в камере, а также быть профессиональным. Избегайте полос, очень ярких цветов или того же оттенка, что и фон сзади.
Даже если рекрутер не видит нижнюю половину вашего образа, рекомендуется надеть соответствующую одежду. Вы будете вести себя более уверенно и вам не придется хвастаться своими пижамными штанами, если по какой-то причине нужно будет встать.
-
Собеседование в беспорядочном пространстве
Zoom позволяет выбрать фоновое изображение по умолчанию или загрузить свое собственное фото, так что вполне возможно найти для собеседования более подходящее фото и избавиться от груды мусора из бумаг на столе, выглядя так, как будто вы только что оптимизировали всю свою жизнь.
Но даже если вы решите использовать подобранный фон в Zoom, все равно неплохо прибраться перед собеседованием. Почему? Исследования показывают, что рабочая среда влияет на психологическое здоровье и способность принимать решения. Короче говоря, спокойное рабочее место способствует душевному спокойствию.
-
Отвлечение рекрутера определенными привычками
Возможно, худшая ошибка при собеседовании в Zoom, которую вы можете сделать, - это указать своим поведением и манерами, что вас не интересует то, что говорит интервьюер. К сожалению, это сделать проще, чем вы думаете.
Маленькие жесты могут иметь большое значение. Возиться с волосами или одеждой, проверять свой телефон (да, даже за кадром) или смотреть на себя вместо того, чтобы общаться с рекрутером - все это может создать впечатление, что вы отключились или отвлеклись.
-
Отказ от реального разговора
Даже если собеседование проводится не в Zoom, а лично, оно может ощущаться как допрос. Рекрутер задает вопросы; вы ему отвечаете. Вы задаете вопросы; рекрутер отвечает на них. Видеотехнология может усугубить эту проблему, сужая поле зрения до двух экранов и усиливая напряжение, опасаясь технических трудностей.
Чтобы преодолеть эти проблемы, напоминайте себе, что хорошее собеседование - это разговор - ни больше, ни меньше. Вы и интервьюер не на противоположных сторонах, а в одной команде, работая вместе для достижения общей цели.
Сосредоточьтесь на слушании, а не на ожидании возможности высказаться. Вы продемонстрируете ценные гибкие навыки, а также сможете лучше наладить контакт и больше узнать о работе. Лучше всего то, что вы произведете более положительное впечатление на менеджера по найму, что очень важно для того, чтобы получить работу.
Как произвести лучшее впечатление
Практика ведет к совершенству: такое может быть не всегда, но если вы потратите время и убедитесь, что подготовлены и все технология работает должным образом, собеседование будет намного менее стрессовым.
Подготовьтесь заранее: не дожидайтесь последней минуты, чтобы подготовить место для собеседования, уберите беспорядок и подготовьте одежду для собеседования.
Сосредоточьтесь: это может быть сложно при удаленном собеседовании в Zoom, поэтому не забывайте внимательно выслушивать вопросы и сосредотачиваться на рекрутере.